Unternehmen investieren zunehmend in Gesundheitsmaßnahmen – doch oft bleiben diese fragmentiert und ohne messbare Wirkung. Der aktuelle BGN-Health-Fokus zeigt, warum integrierte Gesundheitsstrategien immer wichtiger werden und welche Konsequenzen das für HR und Arbeitsschutz hat.

Worum geht es?

Unternehmen bewegen sich zunehmend weg von isolierten Gesundheitsmaßnahmen hin zu integrierten Konzepten. Anbieter bündeln Leistungen zu ganzheitlichen Gesundheitsstrategien.

Im Kern geht es um die Integration verschiedener Gesundheitsleistungen, die Kombination aus physischer und psychischer Prävention sowie die Verzahnung von Maßnahmen statt Einzelaktionen.

Was bedeutet das für Unternehmen?

Für Unternehmen hat dieser Trend klare Konsequenzen:

• Gesundheit wird zur Führungsaufgabe – nicht mehr nur Aufgabe einzelner Beauftragter
• Koordination statt Einzelinitiative ist gefragt
• Der Bedarf an einer strukturierten Datengrundlage wächst

Praxisimpulse

Viele Unternehmen arbeiten noch mit Einzelaktionen wie Gesundheitstagen oder Rückkursen, unverbundenen Anbietern und fehlender Wirkungsmessung. Der Trend geht klar in eine andere Richtung:

• Bestandsaufnahme aller bestehenden Gesundheitsmaßnahmen durchführen
• Verknüpfungen zwischen physischen und psychischen Angeboten prüfen
• Wirkungsmessung definieren und systematisch dokumentieren
• Strategische Steuerung statt punktueller Aktionen etablieren

Wie digitale Steuerung unterstützen kann

Eine zentrale Plattform kann helfen, Gesundheitsmaßnahmen übergreifend zu steuern und deren Wirkung nachvollziehbar zu machen:

• Zentrale Feedback-Erfassung über alle Maßnahmen hinweg
• Vergleich über Standorte und Bereiche
• Verknüpfung von Maßnahmen und Rückmeldungen
• Transparenz über Beteiligung und Wirksamkeit

Salvexis bündelt Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung in einer integrierten Plattform – mit zentraler Steuerung, strukturiertem Feedback und nachvollziehbarer Dokumentation.